用人理念

　　保持勞動人民的樸素感情

　　─ 勞動創(chuàng)造價值，勞動產(chǎn)生美。人類社會的真善美都來源于勞動。熱愛勞動，保持勞動人民的樸素感情，是公司員工的必備素質(zhì)，是企業(yè)成長的基石。

　　■ 身體健康，心理健康

　　─ 員工的“身體健康”、“心理健康”是公司管理的重要內(nèi)容。

　　─ 員工是企業(yè)重要的資產(chǎn)，身體健康是優(yōu)良資產(chǎn)的必備條件。

　　─ 心理健康，才可能保值增值;心理不健康，一定成為不良資產(chǎn)。

　　─ 將企業(yè)傳統(tǒng)的思想工作、政治工作，從“心理干預(yù)”調(diào)整到“心理提示”,不把思想強(qiáng)加到個人，只作適當(dāng)提示，讓每個員工做自己心理世界的主人，自己去管理自己、陶冶自己、提高自己。

　　─ 保持鍵康心態(tài)、陽光心態(tài)，照亮自己，也照亮別人。

　　■ 尊重員工，信任員工

　　─ “森林原理”告訴我們，只有對所有生物提供平等的生長環(huán)境才可能造就森林。公司為員工提供公平成長的舞臺，讓每一位員工在受尊重、受信任的環(huán)境中，心情舒暢地去工作。

　　─ 成功的機(jī)會給員工，提高素質(zhì)的機(jī)會給員工，改正錯誤的機(jī)會給員工。即使員工有了差錯，也要讓他在受尊重、受信任的環(huán)境中去改正;即使員工能力不強(qiáng)，也要讓他在受尊重、受信任的環(huán)境中去提高。

　　─ 每個員工都是一座寶藏，要相信自己的價值。

　　■ 超越自我

　　─ 追求幸福，不是追求比別人幸福。如果人的一生，一味去追求“超越別人”:職務(wù)要比別人的高，收入要比別人的多，愛人要比別人的好，孩子要比別人的強(qiáng)，就會痛苦一輩子。

　　─ 保持“超越自我”、“戰(zhàn)勝自我”的健康心態(tài)，不要陷入盲目攀比、一味追求“超越別人”的心理泥潭。

　　■ 踏實(shí)做事

　　─ 樹立“不圖轟轟烈烈，只求扎扎實(shí)實(shí)”的工作作風(fēng)，不追求“疾風(fēng)暴雨”、“慷慨激昂”、“立竿見影”的轟動效應(yīng)，而是追求“好雨知時節(jié)”、“潤物細(xì)無聲”的工作境界。

　　■ 全力以赴

　　─ 全力以赴是一種責(zé)任、一種境界。

　　── 個人價值只有在全力以赴的工作狀態(tài)中才能得到充分開發(fā)和展現(xiàn)。

　　■ 勤奮學(xué)習(xí)

　　─ 人才也會折舊，學(xué)習(xí)才能保值增值。企業(yè)在經(jīng)濟(jì)上要防止虧損，員工在理論上、知識上也要防止虧損。

　　─ 學(xué)習(xí)是競爭力的核心。

　　─ 學(xué)習(xí)是一種回報最高的投資。

　　─ 靠領(lǐng)導(dǎo)去組織學(xué)習(xí)成不了才，要自我學(xué)習(xí)，自我提高，自己跟自己做增加值。

　　─ 學(xué)習(xí)的本質(zhì)是實(shí)踐，精通的目的在于應(yīng)用，要用學(xué)到的知識去指導(dǎo)實(shí)踐、推動工作。發(fā)展中的所有問題都能從學(xué)習(xí)不夠中找到原因，學(xué)習(xí)是解決發(fā)展問題的一個重要方法。

　　─ 員工素質(zhì)不高，不是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任;員工素質(zhì)沒有提高，就是領(lǐng)導(dǎo)的責(zé)任。